Finanzas
FINAsignan capital, controlan el flujo de caja y deciden cómo financiar el crecimiento — con la rentabilidad de cada otra área en juego.
- Inversión & CAPEX
- Flujo de caja
- Deuda vs. capital
- ROI por decisión
La solución
Tus equipos dirigen una compañía completa — seis áreas interconectadas — y compiten en un mercado que reacciona a cada decisión. No leen un caso: lo viven, trimestre a trimestre.
El ciclo trimestral
Cada trimestre simulado es una vuelta completa de este ciclo. El motor de mercado procesa las decisiones de todos los equipos a la vez — la demanda, los precios y la competencia se mueven en consecuencia.
Cada equipo revisa sus estados financieros, su posición de mercado y los movimientos de la competencia del trimestre anterior.
Toman decisiones interconectadas: precio, producción, inversión, marketing, plantilla y logística. Cada una afecta a las demás.
El motor cruza las decisiones de todos los equipos contra la demanda y la competencia, y calcula los resultados del trimestre.
KPIs reales en vivo: P&L, market share, NPS, OEE. Y un ranking que reordena a los equipos antes de la siguiente vuelta.
Las 6 áreas, en profundidad
Estas son las decisiones concretas que toma cada equipo en cada área — y por qué ninguna se decide de forma aislada. Modalidad con Director General por equipo disponible.
Asignan capital, controlan el flujo de caja y deciden cómo financiar el crecimiento — con la rentabilidad de cada otra área en juego.
Eligen a qué segmento atacar, cómo posicionarse y cuánto presupuesto poner en cada canal — y miden el retorno real de cada peso.
Gestionan el pipeline, fijan precios dinámicos y deciden cobertura territorial — equilibrando volumen, margen y forecast.
Diseñan la cadena de suministro y deciden niveles de inventario y servicio — donde cada punto de eficiencia se paga en costo o en demanda perdida.
Definen capacidad, calidad y eficiencia — gestionando el trade-off entre costo, tiempo y la demanda que viene de marketing y comercial.
Dimensionan la plantilla, definen compensación y cuidan el clima — porque la capacidad de ejecutar todo lo anterior depende del equipo.
Medición de soft skills
Mientras los equipos deciden, el sistema observa. Cada interacción deja un rastro que se convierte en una métrica verificable — no en una autoevaluación.
Quién propuso qué, cuándo y con qué argumento. El sistema registra el proceso, no solo el resultado.
El facilitador califica con rúbricas estructuradas que tú defines, ancladas a comportamientos observables.
El desempeño real del equipo valida — o contradice — la calidad de sus decisiones a lo largo del tiempo.
Las tres fuentes se cruzan en un reporte individual y por equipo: liderazgo, comunicación, decisión bajo presión, colaboración y pensamiento estratégico — cada uno con evidencia detrás.
Para el facilitador
No tienes que reconstruir nada a mano. El simulador entrega el panel y los reportes que necesitas para calificar y dar retroalimentación.
Sigue a todos los equipos en tiempo real durante la sesión, con el ranking actualizándose trimestre a trimestre.
KPIs de negocio y métricas de soft skills consolidados, con la trazabilidad de cada decisión clave.
El aporte de cada participante dentro de su equipo, para evaluación y planes de desarrollo personalizados.
En 45 minutos te mostramos el ciclo completo con un caso de tu industria y resolvemos cómo encaja en tu programa.
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